體育教師敬業精神解析與培育研究

摘要：新時代體育教師敬業精神的特征主要表現為對體育教師職業的熱愛、堅守和敬畏三個方面。體育教師敬業精神的培育應該以職業認知為切入點，培育職業熱愛之情；以職業責任教育為核心，培育職業堅守之志；以科學的評價管理為手段，培育職業敬畏之心。

關鍵詞：體育教師；熱愛；堅守；敬畏；職業認知；職業責任；職業敬畏；敬業精神

體育教育作為我國教育事業的主要組成部分，肩負著教書育人的重大歷史使命。在思考體育教育現狀和影響學生健康素質的成因等問題時發現，現階段我國體育教師隊伍建設中客觀存在著一些問題。如何才能盡快提高體育教師隊伍的整體素質成為現階段主要思考的方向，從體育教師敬業精神的培育入手成為了解決問題的切入點。

一、敬業成為時代迫切需求的一種價值取向

敬業是指從業者以極其負責的態度對待自己所從事的職業。對于“業”，其基本意思包括：事業、事情、所從事的工作，一般將其理解為所從事的工作或職業。任者春在《敬業：從道德規范到精神信仰》〔1〕一文中對“敬”“敬業”的含義進行了非常細致的研究。該文認為，在中國傳統社會中，“敬”被看作是一項重要的社會道德規范，具體體現在敬神、敬人和敬業三個方面。敬神之“敬”制約著人對神的行為方式，是一種宗教道德；敬人之“敬”規范著人際交往的態度和行為，是人與人之間的道德準則；敬業之“敬”體現了個體對其工作職責的態度，是人對待工作的一種價值取向要求。2013年中共中央辦公廳印發的《關于培育和踐行社會主義核心價值觀的意見》中，明確提出了當代社會所應崇尚的社會主義核心價值觀，并將其分作國家、社會和個人三個層次的核心價值觀要求，在個人層次上的“敬業”是針對每一個社會成員所提出的價值觀要求。社會成員分別扮演著不同的社會角色，從事著不同的職業，敬業著重對從事各種職業的人員提出了對待職業的價值觀要求。體育教師是一種社會職業，體育教師當然應該樹立敬業的價值觀，而價值觀是屬于精神層面的東西，所以當體育教師具有了敬業的價值觀，就可以說體育教師具有了敬業精神。

二、體育教師敬業精神解析

（一）對所從事職業的熱愛愛是一個比較容易理解的概念，人們有著各種生活的體驗，一般是指對人或物的一種喜愛的感情。除此之外，愛還有喜好之意。熱愛表達的是喜愛和喜好的感情達到了比較深刻的程度之意。《朱子語類?卷二十三》有“敬而不愛，非真敬也”的觀點。朱熹是南宋的儒家代表人物，他這里對“敬”的解釋為我們理解體育教師的敬業精神提供了新的角度。熱愛與敬業之間存在著統一的關系，沒有對職業的熱愛就意味著沒有對職業的真敬。所以，對所從事職業的熱愛就應該表現出非常喜愛和非常喜好的特征。順著這個思路研判體育教師的敬業精神，就可以從體育教師對職業的熱愛情況來衡量，進而將體育教師當初擇業的動機作為審視的指標。孫玉龍等人發表了有關體育教育專業學生思想現狀的文章〔2〕，文章以河北省8所院校的928名體育教育專業本科生為調查對象。調查結果表明，當問及“若讓自己重新選擇專業會怎樣”的問題時，有316人回答“可能不會選擇現在的專業”，占調查總人數的34%；回答“絕對不會選擇現在的專業”的學生有53人，占調查總人數的5.7%。體育教育專業是專門培養體育教師的專業，有很多當初選擇體育教育專業的大學生并非出于對這個專業的興趣，更談不上熱愛，這是一個非常令人擔憂的結果。沒有對體育教師職業的憧憬和熱愛，就談不上對體育教師職業的敬業精神。這個調查雖然過去了很多年，但面對每年填報大學體育教育專業的考生，令人擔憂的是其中一定有不少考生并非是出于對體育教育專業的熱愛而填報的，更擔憂這些考生入學后的專業學習熱情，以及他們將來畢業后對體育教師職業的選擇動力。

（二）對所從事職業的堅守所謂堅守，一般解釋為堅決守衛和不離開之意。這里所謂對體育教師職業的堅守，就是指堅決守衛和不離開體育教師的崗位。《論語?子路》中有“執事敬”的說法，《朱子語類?卷十二》中說“敬者守于此而不易之謂”。上述古圣先賢對“敬”的理解表明了敬業的另外一層涵義，即對所從事職業的堅守。在論及敬業精神的時候，人們常常會推舉我國及日本、德國等國家的一些從業者所精心打造出的百年老店，最少都花了幾十甚至上百年的時間。而我國的一些市場化品牌卻表現出了急躁、急功近利、耐不住寂寞等現象。基于國內外個人和企業成功的經驗，國家強調和積極倡導公民層次的“敬業”價值觀，旨在培養個人和企業堅守的品格。對于體育教師敬業精神而言，需要的也是堅守的品格，才能取得職業上的較大發展和進步。一個體育教師從初級職稱到高級職稱所需要付出的時間平均在20年左右，如果中途改行則會前功盡棄。在20世紀90年代曾出現過較多的體育教師改行的現象。馬鑫〔3〕在其碩士學位論文中寫道：“很多體育教師不能堅定自己的職業信仰，放棄自己的教師職業，選擇改行尋求更大利益的工作或者職業”。行業外流的去向一般是工商、稅務、銀行以及政府機關等。由此可見，如何能夠讓各級各類學校的體育教師，特別是年輕教師堅守自己所從事的職業，是一個在培養體育教師敬業精神方面亟待重視和解決的問題。

（三）對所從事職業的敬畏對于“敬業”之意，《現代漢語詞典》中解釋為：“專心致力于學業或工作。”《辭海》注解為：“專心致志以事其業也。”何謂“專心致志”，可以將其理解為“心無旁騖”或者“一門心思”和“全身心付出”。追究“專心致志”背后的原因，是從業者對所從事職業的敬畏之心。所謂敬畏，表達的是又敬重又畏懼的心理。敬重和畏懼并存的心理導致了專心致志的工作狀態。又敬重又畏懼的心理用比較通俗的話說，就是非常渴望做好但同時害怕令人失望的心態。《荀子?榮辱》中有“百工以巧盡械器”〔4〕的表述，表達了各種工匠以精巧極致作為追求和榮譽獲得的途徑。為了保證質量和榮譽，古代的很多工匠會在自己生產的產品上刻上自己的名字。這就使從業者非常看重自己的名聲和信譽，進而盡其所能，刻苦用功，以至于精益求精，以免為別人或后人留下不好的名聲。看重聲譽是因，行為表現是果；有了敬畏之心，才會專心致志。《論語?子張》中說“百工居肆以成其事”〔5〕，意思是說，工匠們只有在作坊里安安心心、踏踏實實地創作，才能成就自己的作品。每當看到從業者挑燈夜戰，勤學苦練，一絲不茍、精益求精地投入到工作狀態中時，我們就能夠感受到存在于從業者內心深處對高質量產品的渴望之情和對自己口碑聲譽的器重和愛護，畏懼自己的聲譽受到絲毫損失。因此，是否懷有敬畏之心就成為識別是否具有敬業精神的又一個比較顯著的特征。體育教師所上的每一節課都可以看作是一件件作品和一個個成果，體育教師的言行舉止都關系著其聲譽好壞，體育教師的科研成果更會給體育教師帶來創新成就感。懷有對職業敬畏之心的體育教師就會在工作中表現出勤奮努力、刻苦學習、一絲不茍、精益求精的行為。但是，現實工作中并非所有的體育教師都對本職工作懷有敬畏之心。當然，體育教師對本職工作的敬畏之心不僅僅體現在體育科研成果的數量、質量和學術氛圍方面，但是，體育科研成果卻是體育教師職稱晉升和多種榮譽獲得不可缺少的重要指標，這也從一個側面反映出了體育教師在科研方面的敬畏之心存在功利思想等問題。

三、體育教師敬業精神的培育

（一）以職業認知為切入點，培養對體育教師職業的熱愛之情Feldman研究指出：“職業認知是教師在教學過程中實際行為的重要依據。”〔6〕廣義的職業認知就是人們對各種職業的基本看法，狹義的職業認知主要是對某一種職業的看法。對一個職業的特點、價值、社會地位等越了解，才越有可能產生對這個職業的向往和愛慕。熱愛的內容是具體而非抽象的。熱愛屬于心理學的范疇，與興趣有著密切的關系。心理學指出，興趣可以分為兩種類型，即直接興趣和間接興趣。直接興趣是因事物或活動本身的特點引發的興趣，間接興趣則是因活動的結果而引發的興趣。所以，對體育教師這一職業產生興趣，進而上升為熱愛之情，離不開對體育教師這一職業的特點和價值的認知。具體表現在職業理想、職業態度、職業作風、職業榮譽、職業義務、職業責任、職業紀律、職業良心等方面。由于職業認知決定職業態度，職業態度決定職業行為，所以，面對即將從事體育教師職業的體育教育專業的學生，首先，應該對其進行體育教師職業理想、職業榮譽、職業態度方面的教育，使其對體育教師職業的相關要求有一個比較全面和準確的認識。要使體育教育專業的學生，以及那些準備報考體育教育專業的學生明白體育教師的職業特點和職業價值，使他們對自己所選擇的專業有更深入的理解。其次，要盡快改變我國部分省份高考體育能力測試取消專項測試的辦法，使那些真正具有體育興趣和體育特長的學生將來有機會從事體育教育職業。第三，也需要向國外一些國家學習，允許同一所大學不同專業的學生在開始的兩年中進行公共基礎課程的學習，第三年允許部分學生對專業進行重新選擇。最終使體育教育專業的學生樹立比較穩定的專業理想，并將自己的職業與興趣愛好統一在一起。

（二）以職業責任教育為核心，培養體育教師的堅守之志職業義務是社會對職業所提出的要求和條件。社會對體育教師這一職業的要求對體育教師來說是客觀存在的。體育教師的職業責任旨在強調體育教師的職業自覺性，也就是體育教師對自己的職業利益和職業義務的自覺意識，有了職業責任才能為職業而努力和付出。體育教師對職業利益和職業義務的自覺認識，也即是作為職業責任的文化自覺，可以促使體育教師將他律轉化為自律。因為職業責任是對職業利益和職業義務的自覺，是職業活動的核心要素和職業精神的典型體現。毫無疑問，體育教師是教育事業不可缺少的角色，承擔著培養社會所需人才的光榮使命，關乎國家的強弱興衰，國家為體育教師的培養專門進行了計劃和投入。體育教師的改行意味著學校體育教師數量的缺乏和國家體育教師培養的浪費，會嚴重影響學校教育的質量和國家的體育教育事業。體育教師的改行可能對體育教師個人而言是向上流動，但當國家利益與個人利益關系出現矛盾時，正確的選擇需要建立在職業義務、職業利益和職業責任的正確認識上，當體育教師具有了較強的職業責任感時就不會輕易地做出改行的決定和選擇。

（三）以科學的評價管理為手段，激發體育教師的敬畏之心對體育教師工作進行科學的評價管理，應該有一套具體的規范制度體系，內容大致可以分為兩類：一是對遵守職業規范，做出工作成就的獎勵；二是對違背職業規范，造成工作失誤的懲戒。二者都關系著體育教師職業聲譽的獲得，前者有利于提升體育教師的職業聲譽，后者則有損于體育教師的職業聲譽。一個對職業聲譽具有敬畏之心的體育教師，一方面希望獲得別人和社會的認可與獎勵，另一方面會畏懼因工作失誤而遭受的懲戒。評價體育教師是一個很復雜的問題，涉及到思想道德、體育教學、體育科研、運動訓練與比賽等多個方面。但是現行的評價標準不甚科學，過于簡單化、一刀切，重科研而輕其他。這樣的評價標準不利于體育教師敬畏之心的養成。對體育教師進行評價管理的核心在于培養體育教師的敬畏之心。對體育教師的評價管理是體育教師發展的指揮棒和風向標，需要確立科學的體育教師評價標準，以激發體育教師的敬畏之心，進而激勵體育教師勤奮創新和精益求精的工作品質。體育教師基于敬畏之心而形成的勤奮創新和精益求精的工作品質，不僅需要建立在評價標準導向上的個人努力，還需要通過必要的方式和機構使體育教師在實際工作中習得性地獲得對職業規范的認識和理解，通過強制的懲戒措施使其遵守職業規范。因此，建立科學的評價管理制度是培育體育教師敬畏之心不可或缺的工具。